1. 前言(針對中途換工作者)

潔:當轉行、找不同性質工作或試圖升級時,簡歷表是僱主認識你的重要文件。
人力資源公司的首席執行官史蒂文斯提供了10個最糟糕的履歷表錯誤,協助你避免犯這些讓雇主厭惡的錯誤。

題目:僱主否定的簡歷知多少?(看看你所想的和專家的統計差多少)

以下潔說明

4.1與雇主的需要脫節

讓雇主感受到,你的求職是在滿足他們的需求,而不是單純的只是,你想找份工作。展現你不僅能快速理解雇主的需求,還了解這一行業的挑戰。這對你特別重要的。

4.2浪費雇主的時間(花了時間去看不到你的長處或特點)

你的履歷表必須在20秒之內,讓招聘人員能清晰地感受到,你會賺錢或省錢、開發新的商機、留住現有客戶、建立並擴展關係,或將他們的世界變得更加安全和宜人的地方。不要假設雇主知道你在說什麼。

4.3缺乏中心和方向

人生缺乏中心目標或方向,對自己未來沒計畫或主張,很難吸引僱主的目光。

4.4未顯示出對雇主產業的知識

你的履歷必須回答雇聘人的主要問題:「我能為你做什麼?」

當你轉行時,因你缺乏在該行業的具體經驗,許多人因而認為你無法勝任。你必須平息他們的顧慮。當描述你的事業成就及可轉移技能時,必須讓雇主感受到與他相關。

以下華說明
4.5缺乏實質的內容

證明給雇主看,為什麼你適合某個職務。特別是那些能使你展示領導、機巧和組織能力的內容。

4.6謊言,謊言,謊言

編造或誇大的資歷會有著嚴重的短期和長期的後果,因誠實性和可信性都處於危險之中。

4.7用相同的履歷表申請所有工作

結論: 據許多雇主說,最佳的簡歷是將求職者描繪成解決問題的人,證明你能解決他們的問題,那你就能被僱用。

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